Qualità del lavoro: Viacqua e Sindacati siglano il nuovo codice di condotta
Dando seguito a quanto condiviso con la sottoscrizione del "Protocollo delle relazioni industriali" del 10 novembre 2022, con il quale Viacqua, Organizzazioni Sindacali di FILCTEM CGIL, FEMCA CISL e UILTEC UIL e RSU si impegnavano a sviluppare un proprio codice di condotta sulla prevenzione e contrasto alle molestie di genere, le parti hanno sottoscritto nei giorni scorsi il “Codice di condotta per la tutela della dignità delle persone”.
Il documento si propone di migliorare ulteriormente condizioni e ambiente di lavoro in cui operano tutti i 382 dipendenti assunti da Viacqua, estendendo comunque i propri effetti anche sui collaboratori esterni.
Non solo sicurezza sul posto di lavoro, ma anche un sistema in cui donne e uomini possano operare alla pari, all’insegna della serenità e del rispetto.
Con il nuovo Codice l'azienda si impegna infatti a contrastare ogni forma di discriminazione, violenza e molestie connessa a comportamenti lesivi della dignità personale e a garantire formazione, consapevolezza, sensibilizzazione, prevenzione e tutela.
Azienda e parti sindacali sanciscono il principio che ogni comportamento discriminatorio od offensivo che integri violenza e molestia, anche di carattere sessuale, sul lavoro, costituisce un’intollerabile violazione della dignità della persona, che compromette, per chi ne è vittima, la serenità lavorativa e l’integrità psicofisica.
Accanto alle modalità e agli strumenti per presentare segnalazioni in tutta sicurezza, Viacqua, di concerto con le Organizzazioni sindacali, organizzerà apposite azioni formative rivolte a tutto il personale e si è già impegnata a valutare l’istituzione di una nuova figura di Consigliera/e di fiducia che possa raccogliere eventuali segnalazioni relative a molestie sul luogo di lavoro, fornendo sostegno e intervento rapido, al fianco dell’Azienda, per giungere ad una soluzione efficace.
«Ringrazio tutti gli attori che hanno collaborato nella stesura di questo codice – spiega il Presidente Federico Ginato – la cui applicazione mette al centro la dignità e la crescita della persona e dei suoi diritti. Vogliamo essere una società costantemente impegnata nel mantenimento di un luogo di lavoro sano, dove si opera per garantire protezione da ogni forma di molestia, vessazione o ritorsione, assicurando di pari passo equità di trattamento oltre alla tutela della privacy e della riservatezza.»
«Un accordo storico - dichiara Giuliano Ezzelini Storti per FILCTEM CGIL - frutto di un lavoro durato un anno che non ha paura di aprire nuove forme di sperimentazione nella contrattazione. Un esempio virtuoso per tutto il territorio vicentino! La contrattazione diventa antidoto contro le molestie nei luoghi di lavoro, auspichiamo che questo buon esempio sia colto da altri.»
Per Daniele Zambon di FEMCA CISL si tratta di un «testo di grande valore, l’intesa relativa al codice di condotta sottoscritto con Viacqua è un accordo che offre strumenti di tutela e valorizzazione della dignità delle persone nel luogo di lavoro. Una buona pratica contrattuale che deve diffondersi nelle aziende.»
«Il codice di condotta in azienda è utile per i lavoratori perché fornisce linee guida chiare sul comportamento etico e professionale da adottare sul posto di lavoro – è quanto ribadisce Lucia Perina di UILTEC UIL - definisce le regole di comportamento e aiuta a evitare ambiguità. Favorisce il rispetto reciproco e previene discriminazioni, molestie o conflitti.»